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採用担当者側からすると、未経験者でも適性や人間性を重視して採用する企業が多いです。
経歴や資格がチグハグで人物像が見えないと疑問視されますので、選考からもれていくのが普通です。
「なぜ、この会社でないとダメなのか？」
「この会社で、どういった貢献ができるのか？」
について真剣な思いを紙に書いて自分なりに読み直してみましょう！
採用担当者と応募者というのは敵対関係にあるかもしれませんが、自分が採用担当者になった気持ちで考えると、「どういう人材を採用したいと思うのか？」についても考えてみましょう！
物事を客観的に、また、相手の気持ちになって考えていくと答えが見えてきます。
真剣さや熱意というのは、履歴書に表れますので本気である気持ちを思い切って伝えましょう！
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