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退職理由は、採用担当者が知りたい情報の一つです。
全く何も書いていないと、懲戒免職や何らかのトラブルで退職したのかと想像されますので、退職理由の記述は不可欠です。
詳細な理由は、職務経歴書に記入すれば大丈夫ですが、「自己都合で退職したのか？」「会社都合で退職したのか？」を分類して記述しましょう！
履歴書の方には、自己都合で退職した場合は、「一身上の都合により退職」と書けばＯＫです。
自分の都合で転職を繰り返している応募者は、採用担当者からするとマイナスになりますが、会社都合による退職は、さほどマイナスにはなりません！
早期退職募集に応じた場合は、会社都合による退職になりますが、「なぜ、早期退職募集に応じたのか？」について記述しましょう！
ある程度の融通性を持った書き方は必要ですが、虚偽は違法行為になりますので、その点は注意しましょう！
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